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 【政策情報】人力資源社会保障部：労働契約の短期化抑制、新契約は3年を中心(出所：人 |
| 2010年02月22日 |
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「労働契約法」が実施されてから2年で、労働契約の短期化傾向を
見事に抑制した。現在、新しく締結された契約期間は主に3年を
中心とし、労働者の就職安定性を高めた。
これは記者が最近人力資源社会保障部から得た情報である。
人力資源社会保障部の最新調査統計によると、労働契約法の
徹底実施の後、“二昇一降”の段階性効果を得た。
１、労働契約の締結率が着実に高まった。2009年末までで、
全国規模以上の企業の労働契約締結率は94％で、
2007年末より2.3％増。
２、社会保険の加入者数が上昇し続けた。労働契約法では社会
保険の納付を労働契約の必須条項としたため、使用者の
社会保険加入に対する拘束力を強めた。
３、労働契約の短期化現象が明らかに減少した。
労働契約法を実施してから、各地が法律執行検査に力を入れた。
そのうち、2009年第1～3四半期に、全国各級労働保障監察機構が
法律執行を通じて、使用者に748万人の労働者と労働契約を締結する
よう命じ、377万人の労働者給与67.2億元を支払うよう命じ、
また8.1万社の使用者に社会保険料27.1億元を納めるよう命じた。
出所：人民日報(2010年1月29日)
以下、原文
人社部：劳动合同短期化得到遏制 新签合同期限3年为主
《劳动合同法》实施两年来成功地遏制了劳动合同短期化的倾向，
目前新签劳动合同期限主要以3年左右为主，劳动者的就业稳定
性有所增强。这是记者日前从人力资源和社会保障部了解到的。
人社部最新的调查统计显示，劳动合同法贯彻实施后取得了“两
升一降”的阶段性成效。
一是劳动合同签订率稳步提高。截至2009年底，全国规模以上企
业劳动合同签订率为94％，比2007年底提高了2.3个百分点。
二是社会保险参保人数不断上升。劳动合同法将缴纳社会保险作为
劳动合同的必备条款，增强了对用人单位参加社会保险的约束力。
三是劳动合同短期化现象明显减少。
劳动合同法实施后，各地加大了执法检查工作力度。其中2009年
前三季度，全国各级劳动保障监察机构通过执法，责令用人单位为
748万名劳动者补签了劳动合同，责令补发377万劳动者薪酬67.2
亿元，督促8.1万户用人单位补缴社会保险费27.1亿元。
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